Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика и социология труда  » ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ


Введение 3

Глава 1. Теоретические основы занятости населения 6

1.1. Сущность и содержание понятия занятости населения 6

1.2. Методика исследования занятости населения 20

1.3. Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы 29

1.4. Система показателей занятости населения 48

Глава 2. Анализ занятости населения в Новосибирской области 53

2.1. Анализ основных показателей занятости населения Новосибирской области 53

2.2. Анализ занятости населения по отраслям и районам Новосибирской области 65

2.3. Анализ занятости выпускников ВУЗов Новосибирской области 74

Глава 3. Перспективы занятости населения в Новосибирской области 74

3.1. Мероприятия администрации области по занятости населения 74

3.2. Пути развития системы трудоустройства выпускников вузов и влияние этих процессов на занятость населения 82

Заключение 83

Список литературы 84

Приложение 87

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной эконо-мики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рас-сматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большин-ство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные по-следствия.

Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы ре-гулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехо-да к рынку, региональные аспекты безработицы и другие остаются, в настоящее время, мало изученными. Именно поэтому актуальна данная работа: изучение и ана-лиз рынка труда даст возможность выработать направления совершенствования по-литики занятости населения и, как следствие, улучшения социально-экономического положения в обществе.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджет-ный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, полу-чающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от ра-боты - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в тру-довую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой под-ход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в на-стоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы возна-граждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в на-стоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях запад-ных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэконо-мической политики государства. Экономическая система, соз¬дающая дополнитель-ное количество рабочих мест, ставит задачу увели¬чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе¬ния. При неполном ис¬пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы систе-ма работает, не дости¬гая границы своих производственных возможностей. Немалый урон без¬работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе¬реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю¬чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического раз-вития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Большинство социальных, демо-графических, экономический явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.

Рассматривая занятость как индикатор результативности проводимых реформ, следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости преобразований в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость сохраняет нерыночный характер.

В эффективной рыночной экономике занятость – это картинка, которая отража-ет степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения ра-бочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие за-нятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресур-сов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях опреде-лённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.

Огромной проблемой в системе занятости населения являются выпускники учебных заведений. В связи с чем, в рамках выполнения данного дипломного проек-та можно выдвинуть следующую гипотезу: трудоустройство выпускников учебных заведений по специальности позволит улучшить показатели занятости населения Новосибирской области.

Таким образом, целью дипломной работы является рассмотрение и анализ заня-тости населения Новосибирской области.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

? Рассмотреть теоретические основы занятости населения;

? Проанализировать состояние занятости населения Новосибирской области;

? Предложить рекомендации по совершенствованию занятости населения.

При написании данной работы были использованы труды следующих авторов, занимающихся проблемами занятости и рынка труда: Воловская Н.М.; Еремин Б. А.; Ефимова М.Р.; Павленков В.А.; Буланова В.С.; Волгина Н.А.; Шлендера П.Е.; Хусс-маннс Р. и некоторых других.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.

3. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). – Справочная система Гарант

4. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федера-ции» от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004). – Справочная систе-ма Гарант.

5. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). – Справочная система Гарант.

6. Решение городского Совета от 17.09.2003 г. № 293 «О Программе содействия занятости населения в г. Новосибирске на 2004-2006 годы».

7. Андерсен Т. Статистический анализ временных рядов.- М.: Мир,1999.

8. Воловская Н.М. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебное пособие. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2000.

9. Дюрбан Б., Одел П. Кластерный анализ. - М.: Статистика, 2003.

10. Елесеева И. И. Социальная статистика. – М.: Финансы и статистика, 2002.

11. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость. – Спб.: СПбУЭиФ, 2003.

12. Ефимова М.Р. Общая теория статистики: Учебник/ Ефимова М.Р., Петрова Е.В. – М.: ИНФРА-М, 2001.

13. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Инфра-М, 2001.

14. Кильдишев Т.С., Френкель А.А. Анализ временных рядов и прогнозирование.- М.: Статистика, 2000.

15. Курышева С. В. Статистический анализ рынка труда. – Красноярск.: КрасГУ, 2001.

16. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004.

17. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000.

18. Рынок труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Е. Шлендера. – М.: Вузов-ский учебник, 2004.

19. Социальная защита населения / Под редакцией Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН РАН, 2004.

20. Татур Ю.Г. Образовательная система России. – М.: Дело, 1999.

21. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного на-селения: занятость, безработица и неполная занятость: методологическое руко-водство МБТ: пер с англ. В 2-х кн. / кн.1. – М.: АО «Финстатинформ», 1994.

22. Человек и его работа. /Под редакцией Здравомыслова А. Г., Рожина В. П., Ядо-ва В. А. М.: Юристъ, 2000.

23. Шереги Ф.Э. Социология образования: прикладные исследования. – М.: Инфра-М, 2001.

24. Вышегодцев М.М., Сиденко А.В. Утечка умов или приток капиталов в Россию: а стоит ли бить тревогу? // Финансы – 2000. - №10.

25. Галагин А.И. Сравнительная характеристика принципов образовательной поли-тики России и некоторых зарубежных стран // Социально-гуманитарные знания. – 1999. - №3

26. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. - 1997. - № 2.

27. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. – 2001. - №5.

28. Починок А. О трудовом потенциале России // Общество и экономика. – 2001. - №7-8

29. Пузыревский Г.Л. отдельные вопросы правового регулирования занятости на-селения в Российской Федерации // Гражданин и право. – 2001 - №7.

30. Коновалов Ю. Занятость, условия труда и доходы экономически активного на-селения России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 5.

31. Крижанов П. Малое предпринимательство и занятость населения // Человек и труд. - 2003. - № 10.

32. Малышев Г. Занятость населения // Информационные технологии территори-ального управления. - 2004. - № 6.

33. Мышьяков М.С. круглый стол по проблемам занятости населения // Действую-щие лица. - 2004. - № 5 (43).

Примечаний нет.


"Анализ организации оплаты труда на предприятии" ОАО "Вязьмазернопродукт" ( Дипломная работа, 145 стр. )
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЛОЖНОЙ ТЕХНИКИ (НА ПРИМЕРЕ СУ-16 МГУП "МОСЛИФТ"" ( Дипломная работа, 76 стр. )
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы ( Дипломная работа, 109 стр. )
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА......в...ООО "Темп".......................................................................................................... ( Дипломная работа, 87 стр. )
Paзpaбoтaть ocнoвныe нaпpaвлeния coвepшeнcтвoвaния opгaнизaции тpудa зapaбoтнoй плaты нaOOO "Вocтoчный путь". ( Дипломная работа, 109 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА МИРНОГО И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ФИРМЕ «ИЖТРЕЙТИНГ» ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФГУП ЧЭРЗ ( Дипломная работа, 104 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "КОМКОР" ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 87 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "КАРЬЕРА" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ деятельности профессиональных союзов г. Коломна Московской области ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ динамики ФЗП в ООО «Хэппилэнд» ( Дипломная работа, 31 стр. )
Анализ и оценка государственных финансовых и организационно-экономических механизмов поддержки безработных на примере Ульяновской области ( Дипломная работа, 85 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "АЛЬФА-РАД" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии "Агропромснаб" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ и повышение квалификации персонала организации ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ и пути повышения производительности труда в ООО «Подорожник» ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ и пути повышения производительности труда в ООО «Подорожник» 2009-38 ( Дипломная работа, 38 стр. )
Анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50 ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ООО «ДСПМК» ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда (на примере городской клинической больницы № 13) ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "Бетонстройсервис" ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "АГРОМАШ") ( Дипломная работа, 71 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика